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合理的配慮

カーギルは選ばれる雇用主であるよう尽力しています。これには、あらゆる能力の従業員を引きつけ、尊重し、定着を促す、包括性と多様性を持つ企業文化が必要です。カーギルでは、障がいのある従業員が組織内の役割、階層、部門、勤務地に関係なく、高いパフォーマンスを達成して業績に貢献できます。

応募と採用プロセスにおいて合理的配慮が必要な応募者や、職場の配慮に関する質問のある方は、次のいずれかの方法でお問い合わせください。

メール：cargill_recruiting@cargill.com

電話：952-984-0358

郵送先：
カーギル
宛名：人材採用
PO Box 5697
MS 10
Minneapolis, MN 55440-5697

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Thrive

カーギルでは、誰もが重要な一員です。カーギルは、すべての従業員が尊厳と尊敬をもって扱われ、包括性と多様性を備えた労働環境を作り、維持することをお約束します。このようなカーギルの方針に則り、弊社が長年支持する雇用機会均等方針では、人種、民族性、肌の色、宗教、国籍、家系、肉体的/社会的性別、ジェンダーアイデンティティ、性表現、性的指向、年齢、障害、妊娠、遺伝情報、婚姻歴、家格、市民権のステータス、退役軍人のステータス、軍のステータス、労働組合への加入、法律で保護されているその他のステータスに基づく、従業員または応募者に対する差別および嫌がらせを禁止しています。

またカーギルは非差別および雇用に関するすべての国内適用法令および地域適用法令も遵守します。

リクルーターや人材派紹介会社へのお知らせ：カーギル社およびその子会社（「カーギル」）には社内採用部門が設置されています。詳細については、こちらの通知 をお読みください。

米国雇用リソース： 雇用機会均等企業（障がい者、退役軍人も含む）

合理的配慮の依頼方法 | 米国雇用機会均等法 （PDF） と補足情報 (PDF) | の詳細をお読みください | 給与の透明性（PDF）

カーギルはE-Verify企業です E-Verify参加情報の詳細についてはこちらをお読みください。

カナダ雇用リソース カーギルは雇用機会均等企業であり、障がいがある応募者への配慮をお約束します。 合理的配慮の依頼方法

求人詐欺にご注意ください。私たちは、無許可の個人がカーギルのリクルーターを装って求人情報について連絡したり、テキストメッセージ、インスタントメッセージ、チャットルームを介して仕事のオファーを連絡したりした可能性を認識しています。求人情報が合法的であることを確認するには、Cargill.com/Careersウェブサイトに掲載されていることをお確かめください。求人詐欺から身を守る方法の詳細についてご覧ください。

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